[뉴스워치=김도형 기자] 산업통상자원부 산하 공공기관 채용 비리가 도를 넘어섰다. 공모절차는 무시하고 면접 불합격자를 뽑기도 하는 등 그야말로 천태만상이다.

최근 강원랜드 등 채용비리가 사회적 논란이 불거지는 가운데 산업부 산하 공공기관이 공모절차를 무시한 채 채용비리를 저지르면서 또 다시 공분을 사고 있다.

국민의당 이찬열 의원은 산업부가 지난 3월 6일~4월 14일 41개 산하 공공기관 중 100인 이하 소규모 공공기관 5곳을 자체 감사한 결과 이같이 나타났다.

해당 기관은 로봇산업진흥원, 스마트그리드사업단, 전략물자관리원, 원자력문화재단, 한일산업기술협력재단 등 5곳이다. 이들은 지난 2014년부터 지난해까지 채용 절차를 무시하는 방식으로 직원을 채용했다.

이에 산업부는 이들 기관에 문책요구 3건, 주의요구 24건, 개선요구 8건, 통보 4건의 처분을 내렸다.

세부적으로 살펴보면 원자력문화재단은 2014∼2015년 전 국회의원의 보좌관 출신 인사와 재단 명예퇴직자 2명을 공모 절차 없이 이사장 결정만으로 연구위원으로 위촉했다.

두 사람 모두 퇴직 당시 급여의 절반 수준인 월 300만원을 받는 조건이었다. 재단은 감사받을 때까지도 연구위원의 자격요건을 마련해두지 않은 상태였다.

한일산업기술협력재단에서는 2015년부터 지난해까지 공모 절차를 생략하고 재단 직원의 출신고교·퇴직자·유관기관으로부터 단수로 추천받은 4명을 특별채용했다.

특별채용은 공개채용과 달리 따로 서류전형과 필기·면접시험을 치르지 않는다. 경력평가 및 신체검사만 통과하면 된다.

전략물자관리원과 로봇산업진흥원에서는 공모 절차를 무시하고 이전 채용 면접에서 불합격한 사람들을 대상으로 신규 직원을 채용했다.

전략물자관리원은 전공별 배점기준을 잘못 적용해 서류전형에서 탈락해야 할 3명을 서류심사에서 합격시키고 이 중 1명은 최종 합격자 명단에 포함시킨 것으로 드러났다.

이 의원은 “채용부정은 결코 간과해서는 안 되는 우리 사회의 적폐다”고 지적했다. 그러면서 “공공기관은 안정적인 고용과 보수로 ‘신의 직장’으로 불릴 만큼 청년들의 선호가 높고 경쟁이 치열하다. 공정하게 경쟁할 기회조차 짓밟아서는 안 된다”고 말했다.

이어 “청년들의 희망을 앗아가고 박탈감을 부추기는 채용부정이 뿌리 뽑힐 수 있도록 제도적으로 상시감사를 실시해야 한다”고 강조했다.